高質量發(fā)展離不開高素質人才支撐，為了進一步貫徹落實江門市“人才倍增”工程，開平市人社局充分發(fā)揮職稱“牽引”工程作用，全面組織實施2022年度開平市建筑專業(yè)中（初）級、工程系列初級職稱評審工作，“增量”“數(shù)量”“質量”齊推進，以更科學的人才評價機制及激勵導向，進一步激發(fā)專業(yè)技術人才立足崗位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，不斷壯大開平市產(chǎn)業(yè)工程師隊伍。

評前宣傳點面結合擴“增量”，推動應報盡報

開平市人社局扎實開展評前宣傳指導，針對開平市企事業(yè)單位專業(yè)技術人員開展政策及業(yè)務流程宣講，通過推動職稱申報政策“落地”進一步暢通專業(yè)技術人才成才通道，促進申報人數(shù)再提升。

一是進企業(yè)重點講。受理申報期間組織政策宣講分隊分別到開平市聯(lián)新、牽牛生化、信迪、依利、粵師傅等12家企業(yè)進行“點對點”宣講指導，由企業(yè)組織意向申報人員現(xiàn)場提問并給予指導，促進企業(yè)共同參與專業(yè)技術人才培育工作。二是進園區(qū)集中講。2月份在翠山湖園區(qū)舉辦了開平市產(chǎn)業(yè)工程師職稱申報集中培訓，為來自建筑、工程、醫(yī)藥、紡織等領域近80名專業(yè)技術人才詳細講解申報政策及注意事項，進一步擴大宣傳覆蓋面，提高職稱申報政策知曉度及申報率。今年共受理建筑專業(yè)中（初）、工程系列初級職稱申報349人，申報人數(shù)比2022年同期受理數(shù)（2020年及2021年度）增長13.68%。

評中組織優(yōu)化規(guī)范保“數(shù)量”，推動應審盡審

開平市人社局細致規(guī)范組織評審工作，充分研究用好職稱評審工作標準，拓展評審考核維度，確保評出來的人才技術素質過硬，進一步挖掘人才，集結人才，塑造一支能干事、干成事的開平市產(chǎn)業(yè)工程師人才隊伍。

一是組織評委充分培訓，吃透學懂評審標準。評審工作會議期間針對工程系列、建筑專業(yè)分別設置業(yè)務培訓環(huán)節(jié)，培訓內(nèi)容涵蓋評審流程、評審標準、評審紀律等，進一步厘清評審注意事項，確保評審標準統(tǒng)一。同時邀請江門人社局相關科室負責人進行現(xiàn)場評審指導，及時解答評委疑問。二是優(yōu)化評審考核方式，積極拓展評價維度。在本次評審工作中設置了線上答辯環(huán)節(jié)。由評委專家對部分申報人進行專業(yè)技術能力水平等內(nèi)容提問，多維度、多層次綜合評估人才能力。本次評審中開平市共有327人獲得建筑專業(yè)中（初）級職稱、工程系列初級職稱（不含農(nóng)業(yè)及送評），通過人數(shù)及申報通過率實現(xiàn)雙增長。

評后激勵多措并舉提“質量”，推動應享盡享

開平市人社局用好用活人才激勵政策，進一步增加補貼力度，指導人才評先創(chuàng)優(yōu)，為專業(yè)技術人才提供更豐富的發(fā)展機會及創(chuàng)造建功立業(yè)條件，讓人才在推動開平市高質量發(fā)展路上一展所長。

一是人才激勵政策逐步完善。在江門市副高級以上職稱專業(yè)技術人才晉升補貼基礎上，2022年新增對晉升工程中級或助理級職稱專業(yè)技術人才給予開平市本級補貼，同時鼓勵用人單位挖掘及引進專業(yè)技術高層次人才，對用人單位新增認定（評定）或吸納高層次人才同樣給予本級支持補貼。實施以來已有165人提交申請，預計撥付資金27.3萬元。二是支持產(chǎn)業(yè)工程師評先創(chuàng)優(yōu)。指導鄉(xiāng)村工匠工程師梁浩云獲評定2023年江門市高層次人才；鼓勵產(chǎn)業(yè)工程師積極參與江門市產(chǎn)業(yè)工程師聯(lián)盟建設，推薦華藝衛(wèi)浴丁言飛任江門產(chǎn)業(yè)工程師開平分盟主席人選；推薦華昌馬岡鵝梁炎彬任江門市產(chǎn)業(yè)工程師-馬岡鵝聯(lián)盟理事會副主席人選。

下一步，開平市人社局將圍繞“江門市產(chǎn)業(yè)工程師集聚計劃”實施工作，繼續(xù)優(yōu)化細化職稱評審服務，貫徹落實專業(yè)專業(yè)技師人才激勵政策，以產(chǎn)業(yè)工程師聯(lián)盟為陣地進一步拓展工程師培育提升活動，以高素質的產(chǎn)業(yè)工程師人才隊伍推動開平高質量發(fā)展。