開平市勞動人事爭議仲裁委員會

　　公   告

開平市新圖美標貼材料有限公司：

本委受理林羨才訴開平市新圖美標貼材料有限公司確認勞動關系等爭議一案（開勞人仲案字〔2023〕575號），仲裁請求：1、請求確認申請人與被申請人自2002年2月23日至2023年2月28日存在勞動關系，雙方自2023年3月1日起解除勞動關系；2、請求被申請人向申請人支付2002年度至2011年度應休未休年休假工資7908.05元；3、請求被申請人向申請人支付2012年度至2022年度應休未休年休假工資15816.09元；4、請求被申請人向申請人支付2023年度應休未休年休假工資474.48元；5、請求被申請人向申請人支付2022年6月至2022年7月高溫津貼600元；6、請求被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金102859.44元。以上合計127658.06元。因與你單位無法聯(lián)系，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條、第五條、第十一條、第十二條及參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一項、和第二項的規(guī)定，裁決如下：一、確認申請人與被申請人于2008年3月17日至2023年2月28日期間存在勞動關系；二、被申請人自本仲裁裁決生效之日起一日內支付申請人2021年7月5日至2021年12月31日期間未休年休假工資差額632.6元、2022年未休年休假工資差額1581.6元、2023年1月1日至2月28日期間未休年休假工資差額158.2元，合共2372.4元；三、駁回申請人的其他仲裁請求。自發(fā)出公告之日起，經過三十日即視為送達。

特此公告。

　　二○二三年十月十八日